Chasse de tête
Le bon candidat. Pas le prochain disponible.
Lorsque l'embauche est critique, nos tacticiens déploient une stratégie de chasse de tête ciblée afin d'identifier et d'approcher les meilleurs talents disponibles, même ceux qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi.
750+ mandats complétés
15 ans d'expertise en acquisition de talents
95 000+ candidats dans notre réseau
Notre modèle de facturation
Les honoraires de chasse de tête sont calculés en pourcentage de la rémunération annuelle de la première année du candidat embauché. Cette formule aligne nos intérêts sur les vôtres : vous ne payez que lorsqu'une embauche est réalisée avec succès. Aucun frais n'est exigé pour la recherche, le sourcing, les approches directes ou les entrevues réalisées dans le cadre du mandat.
Un cycle de recrutement géré de A à Z
Nos tacticiens prennent en charge l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin jusqu'à l'embauche. Vous vous concentrez sur le choix du bon candidat pendant que nous gérons la recherche, la qualification, les suivis et la négociation.
Grâce à la chasse de tête, au sourcing multiplateforme et à notre réseau de plus de 95 000 candidats, nous identifions et approchons les talents les plus pertinents, incluant ceux qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi.
Ce qui est inclus :
Analyse du besoin et stratégie d'acquisition de talents
Chasse de tête, sourcing et approches directes ciblées
Recherche dans notre réseau de plus de 95 000 candidats
Qualification et présentation d'une liste restreinte de talents
Coordination des entrevues, négociation et accompagnement jusqu'à l'embauche
Ce que vous gagnez
Une expertise sectorielle reconnue
Nos tacticiens recrutent depuis plus de 15 ans dans des secteurs spécialisés. Nous maîtrisons les réalités du marché, les compétences recherchées et les profils les plus difficiles à attirer.
Zéro gestion administrative
De la rédaction du poste à la coordination des entrevues, en passant par les suivis et la négociation de l'offre, nous prenons le processus en charge de A à Z.
Le bon profil, pas le plus disponible
Notre approche de chasse de tête vise à identifier les talents les plus pertinents pour votre organisation, y compris les candidats passifs qui ne sont pas activement en recherche d'emploi.
Plus de temps pour gérer votre entreprise
Vous rencontrez uniquement des candidats qualifiés et présélectionnés selon vos critères, pendant que nous gérons la recherche, l'évaluation et les suivis.
Le processus, étape par étape
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Analyse de votre besoin
Nos tacticiens définissent avec vous le profil recherché, les compétences clés et les objectifs du mandat.
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Chasse de tête ciblée
Nos tacticiens mobilisent un réseau de plus de 95 000 candidats au Québec et approchent directement les talents les plus pertinents pour votre poste.
Présélection des talents
De la rédaction du poste à la coordination des entrevues, en passant par les suivis et la négociation de l'offre, nous prenons le processus en charge de A à Z.
Entrevues et accompagnement
Vous rencontrez les candidats retenus pendant que nous coordonnons les entrevues, les suivis et les communications.
Embauche réussie
Nous vous accompagnons jusqu'à l'acceptation de l'offre et l'intégration du candidat.
Ce service est fait pour vous si...
Vous avez un poste clé dont l'impact justifie une recherche approfondie des meilleurs talents disponibles
Vous recherchez un cadre, un expert technique ou un profil spécialisé difficile à recruter
Vous souhaitez accéder à des candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi
Le recrutement doit être mené de façon confidentielle et professionnelle
Vous souhaitez confier l'ensemble du processus à un tacticien spécialisé, de la chasse de tête jusqu'à l'embauche
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Nom
Titre
nom de l'entreprise
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Nom du contact
Titre
AON Reed Stenhouse
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Nom du contact
Titre
Devimco
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Nom du contact
Titre
Bélanger Laminés
Questions fréquentes
Comment sont calculés vos honoraires ?
Nos honoraires varient généralement entre 15 % et 22 % du salaire annuel de la première année du candidat embauché, selon la complexité du mandat et la rareté du profil recherché. Cette formule inclut la chasse de tête, les approches directes, la qualification des candidats, la coordination des entrevues et l'accompagnement jusqu'à l'embauche. Les honoraires sont exigibles uniquement lors d'une embauche réussie.
Combien de temps prend un mandat en moyenne ?
La plupart de nos mandats sont complétés entre trois et huit semaines, selon la complexité du poste et la disponibilité des candidats sur le marché. Votre tacticien vous tient informé de l'avancement du mandat tout au long du processus.
Offrez-vous une garantie sur le placement ?
Oui. Nos mandats de chasse de tête incluent une garantie de remplacement de 90 à 180 jours, selon le poste et les conditions du mandat. Les modalités de la garantie sont clairement définies dans notre entente de service avant le début du recrutement.
Pouvez-vous gérer un recrutement confidentiel ?
Oui. Nos tacticiens gèrent régulièrement des mandats nécessitant un haut niveau de confidentialité, notamment pour le remplacement d'un employé en poste, le recrutement d'un cadre ou toute situation où un affichage public n'est pas souhaitable. La stratégie de recherche, les approches de candidats et les communications sont adaptées afin d'assurer la discrétion du processus.
Quelle est la différence avec une grande agence nationale ?
Nous privilégions une approche boutique plutôt qu'un modèle de volume. Votre mandat est pris en charge par un tacticien spécialisé qui connaît votre secteur d'activité et demeure votre point de contact du début à la fin du processus. Résultat : un accompagnement plus personnalisé, une meilleure compréhension de vos besoins et une recherche de talents plus ciblée.
Travaillez-vous seulement au Québec ?
Oui. Nous concentrons nos activités exclusivement au Québec. Cette spécialisation nous permet de développer un réseau de candidats pertinent, de maîtriser les réalités du marché québécois et d'offrir un accompagnement adapté aux besoins des employeurs d'ici.