Une tarification transparente
La Banque d'heures constitue une alternative flexible et avantageuse aux honoraires de placement traditionnels. Vous bénéficiez de l'accompagnement d'un recruteur spécialisé, tout en réalisant des économies pouvant représenter plusieurs milliers de dollars par embauche selon la nature du mandat
L'expertise d'un recruteur spécialisé, sans les honoraires de placement
Avec la Banque d'heures, vous ne payez pas pour une embauche ni pour une banque de CV. Vous bénéficiez de l'expertise d'un recruteur expérimenté qui agit comme une extension de votre équipe et travaille directement pour votre organisation, selon vos besoins et vos priorités.
Nos tacticiens mettent à votre disposition l'ensemble des ressources de l'agence, incluant nos plateformes de recrutement, notre système de gestion des candidatures (ATS), notre banque de plus de 95 000 candidats au Québec, nos outils de sourcing ainsi que nos processus éprouvés de qualification et d'évaluation.
Contrairement à un simple affichage de poste, nous ne nous limitons pas à recevoir des candidatures. Nos recruteurs effectuent également des recherches ciblées, des approches directes et des activités de chasse de tête afin d'identifier les meilleurs talents disponibles sur le marché.
Que vous recherchiez un électromécanicien, un technicien spécialisé, un représentant, un comptable, un gestionnaire ou tout autre profil clé, vous profitez de l'accompagnement d'un spécialiste du recrutement, sans avoir à assumer les coûts d'une ressource interne à temps plein ou les honoraires traditionnels d'une firme de recrutement.
En d'autres mots, vous accédez à l'expertise, aux outils, au réseau et aux méthodes d'une firme de recrutement spécialisée, dans une formule flexible adaptée à vos besoins.
Ce qui est inclus :
Analyse de votre besoin et définition du profil recherché
Publication de votre offre sur les principales plateformes d'emploi (Indeed, Jobillico, Jobboom, LinkedIn et Facebook)
Recherche active dans notre banque de plus de 95 000 candidats et approches directes auprès de talents ciblés
Recherche, qualification et présentation de candidats correspondant aux exigences du poste
Validation des compétences, de l'expérience, des attentes salariales et de la disponibilité
Résumé structuré de chaque candidat présenté
Coordination des communications et des suivis avec les candidats, au besoin
Accompagnement et recommandations tout au long du processus de recrutement
Ce que vous gagnez
Une facturation transparente
Vous payez uniquement pour les heures réellement travaillées. Aucun pourcentage du salaire, aucun frais de placement et aucune surprise à la fin du mandat.
Vous gardez le contrôle
Vous choisissez les candidats à rencontrer, décidez des prochaines étapes et conservez le contrôle de votre processus d'embauche, avec l'appui d'un spécialiste du recrutement.
L'expertise d'un recruteur spécialisé
Vous bénéficiez de l'accompagnement d'un recruteur expérimenté qui agit comme une extension de votre équipe et met à profit les outils, le réseau et les méthodes d'une firme de recrutement spécialisée.
Des économies significatives
La Banque d'heures constitue une alternative avantageuse aux honoraires de placement traditionnels. Selon la nature du mandat, les économies réalisées peuvent représenter plusieurs milliers de dollars par embauche.
Le processus, étape par étape
1
Analyse et stratégie
Votre tacticien définit le profil recherché et élabore un plan d'acquisition de talents adapté à votre réalité, à vos objectifs et au marché de l'emploi.
3
4
5
2
Sourcing et recherche de talents
Votre tacticien déploie la stratégie établie à l'aide du sourcing, de la diffusion de l'offre, de notre banque de plus de 95 000 candidats et d'approches directes auprès de profils ciblés.
Qualification des candidats
Vous choisissez les candidats à rencontrer, décidez des prochaines étapes et conservez le contrôle de votre processus d'embauche, avec l'appui d'un spécialiste du recrutement.
Présentation des profils
Vous recevez les candidats correspondant à vos critères, accompagnés d'un résumé structuré facilitant votre sélection et votre prise de décision.
Vous pilotez l'embauche
Vous choisissez les candidats à rencontrer et conservez le contrôle de votre processus d'embauche, avec l'appui de votre tacticien au besoin.
La Banque d'heures est faite pour vous si...
Vous n'avez pas d'équipe de recrutement interne pour gérer vos embauches
Vous recherchez une solution flexible et économique pour recruter sans payer d'honoraires de placement
Vous avez un poste spécialisé, technique ou difficile à pourvoir et souhaitez profiter de l'expertise d'un recruteur expérimenté dans votre secteur d'activité
Vous avez de la difficulté à attirer les bons candidats malgré vos affichaSecges actuels
Vous souhaitez bénéficier d'outils, de méthodes et d'une banque de plus de 95 000 candidats sans avoir à les développer à l'interne
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Nom
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Nom du contact
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AON Reed Stenhouse
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Nom du contact
Titre
Devimco
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Nom du contact
Titre
Bélanger Laminés
Questions fréquentes
Que se passe-t-il si aucun des candidats présentés ne me convient ?
Votre satisfaction demeure notre priorité. Si les premiers profils présentés ne correspondent pas entièrement à vos attentes, votre tacticien ajuste la stratégie d'acquisition de talents en fonction de vos commentaires afin d'augmenter la pertinence des candidatures futures. Au besoin, des recherches et activités de sourcing additionnelles peuvent être réalisées selon les heures disponibles ou ajoutées à votre banque d'heures.
Combien d'heures sont généralement nécessaires ?
Chaque mandat est unique. Le nombre d'heures dépend notamment du niveau de spécialisation du poste, de la disponibilité des candidats sur le marché et des services requis. Avant le lancement du mandat, votre tacticien évalue vos besoins et vous recommande une banque d'heures adaptée à votre réalité et à vos objectifs de recrutement.
Quelle est la différence avec un affichage sur Indeed ou LinkedIn ?
Indeed, LinkedIn et les autres plateformes d'emploi sont des outils que nous utilisons dans le cadre de nos mandats. La différence réside dans l'expertise du tacticien qui élabore et exécute votre stratégie d'acquisition de talents.
Selon le poste à pourvoir, votre tacticien combine l'affichage, le sourcing, notre banque de plus de 95 000 candidats et les approches directes afin d'identifier les meilleurs talents disponibles. Certains postes seront davantage recrutés via LinkedIn, alors que d'autres bénéficieront davantage d'Indeed, de Jobillico ou de notre réseau de candidats.
Vous ne payez donc pas seulement pour un affichage, mais pour l'expertise d'un professionnel qui utilise les bons outils, au bon moment, pour attirer les candidats les plus pertinents.
Qu'est-ce que comprend exactement la présélection ?
La présélection va bien au-delà du simple tri de CV. Votre tacticien évalue les compétences, l'expérience, la disponibilité, les attentes salariales et la motivation de chaque candidat avant de vous présenter uniquement les profils les plus pertinents, accompagnés d'un résumé structuré facilitant votre prise de décision.
Peut-on utiliser la Banque d'heures pour plusieurs postes simultanément ?
Absolument. La Banque d'heures offre la flexibilité nécessaire pour soutenir plusieurs recrutements à la fois. Votre tacticien adapte la stratégie et les efforts de recherche en fonction de vos priorités afin d'optimiser l'utilisation des heures disponibles.
Comment se compare le coût de la Banque d'heures à celui d'un mandat de chasse de tête ?
La Banque d'heures est souvent l'option la plus avantageuse lorsque vous souhaitez bénéficier de l'expertise d'un recruteur tout en participant activement au processus d'embauche. À l'inverse, la chasse de tête offre une prise en charge complète du mandat, incluant la coordination des entrevues, les suivis et la négociation. Selon le poste et le niveau d'accompagnement recherché, la Banque d'heures peut permettre de réaliser des économies importantes par rapport à un mandat au succès.